Vous vous en doutiez sans jamais vous l’avouer : le CV français que vous avez entre les mains et que vous avez mis des semaines à élaborer n’est pas opérationnel pour la Suisse. Dommage. En tant qu’étranger, il vous faudra donc élaborer un CV adapté au marché suisse si vous voulez être efficace dans votre recherche d’emploi en Suisse.
Pour vous aider dans votre démarche, et comprendre le travail qu’il faudra faire, je vous propose un comparatif des principales différences entre un CV suisse et un CV français. En supposant bien sûr que vous maîtrisiez a minima le CV français.
Les différences entre un CV suisse et un CV français en un clin d’oeil
| Thème ou rubrique | CV en France | CV en Suisse |
|---|---|---|
| Nombre de pages du CV | Le CV ne doit, dans tous les cas, pas dépasser 2 pages. Les profils juniors ont droit à une page, les profils un peu plus expérimentés à 2. | La longueur du CV peut s'adapter au profil du candidat, et dépend principalement de 2 facteurs : - son expérience (plus elle est longue, plus le CV peut être long), - la technicité de son profil (un professionnel ayant un profil technique peut avoir un CV plus long) Concrètement, un CV en Suisse peut aller d'une page à 4 pages. Un profil de moins de 10 ans d'expérience peut avoir jusqu'à 2 pages, et 3, voire 4 au-delà. |
| Rubrique "Identité" (nom, prénom, coordonnées...) | Il est d'usage d'indique si on est titulaire d'un permis de conduire. | En Suisse, plus de 20% de la population résidente est étrangère. Pensez-donc à indiquer votre nationalité (pour des questions de permis de travail). N'indiquez pas les prénoms et âge de vos enfants, ce qu'on trouve encore parfois. Attention : en France, un permis B est un permis de conduire, en Suisse c'est un permis de travail. Pensez également à l'indicatif international si vous écrivez de France (+33) |
| Titre du CV (par exemple, Professionnel des études marketing, 5 ans d'expérience, spécialisé dans les études de marché online) | Mettre un titre sur son CV n'est en aucun cas une obligation, mais permet au recruteur d'identifier immédiatement qui lui écrit et pourquoi. Il est préférable de mettre le type de professionnel que vous êtes, plutôt que le poste visé (s'ils sont différents). Il est possible d'ajouter ses objectifs, mais cela n'a pas notre préférence. | Même chose que pour le CV français. |
| Rubrique "Compétences" | Elle n'est pas obligatoire, et certains recruteurs la trouvent un peu "passée de mode" | Elle n'est pas obligatoire, mais nous vous conseillons de l'insérer, car c'est selon nous un des "déclencheurs d'achat" des recruteurs. A condition que les compétences soient bien exprimées par le candidat (les compétences, ce sont notamment des savoirs-faire que vous avez acquis tout au long de votre expérience professionnelle. |
| Rubrique "Expérience professionnelle" | Elle est obligatoire, et doit notamment comporter les tâches (ce que vous avez fait au quotidien) et l'intitulé du poste occupé. Les dates doivent être précises (mois / année) pour les postes occupés, sauf si vous avez de nombreux "trous" (dans ce cas une stratégie différente peut s'imposer) | En plus de ce qu'on peut trouver sur un CV français, sur le CV suisse il nous semble important d'indiquer le lieu (ville / pays) où vous avez effectué chacune de vos expériences professionnelle. Précisez également le secteur d'activité ou ce que fait l'entreprise, qui sont des informations a priori non connues des recruteurs suisses. Mentionnez également la taille de l'entreprise (en nombre d'employés ou en terme de chiffre d'affaires). Enfin, faites-bien la distinction entre les tâches (ce que vous avez fait au quotidien dans l'entreprise), les compétences (à mettre la plupart du temps dans une rubrique à part), et les résultats (ce que vous avez apporté à l'entreprise). Les différences sont expliquées dans ce billet sur les erreurs du CV à ne pas commettre. |
| Rubrique "Formation" | Elle est obligatoire. | Elle est obligatoire mais nécessite d'être développée quand on est français, car les diplômes et formations français ne sont pas toujours connus en Suisse. |
| Rubrique "Activités extra-professionnelles" | Elle n'est pas obligatoire. La règle est d'indiquer une passion, un hobby, un sport qui ont, directement ou indirectement, un rapport avec le poste visé. Au pire, cette information doit dire quelque chose à propos de vous. Si vous n'avez rien à dire, ne mettez rien. | Même chose qu'en France |
| Rubrique "Références" | Cette rubrique n'est pas utilisée en France. | Cette rubrique n'est pas obligatoire mais je vous recommande de l'ajouter. Les références sont des personnes qui sont susceptible de parler du professionnel que vous êtes. Habituellement, on y ajoute un ou plusieurs supérieurs directs, éventuellement des clients ou des fournisseurs. |
| Manière de présenter les choses | Le diplôme reste une valeur sûre à mettre en avant, la culture française est ainsi faite. Le mettre en avant, y compris dans le titre du CV, n'est pas un problème, même après plusieurs années d'expérience professionnelle. | Insistez davantage sur vos réalisation concrètes, ce que vous savez faire sur le plan professionnelle que sur vos diplômes : contrairement à ce qui se passe en France, les recruteurs suisses ne sont pas focalisés sur vos diplômes, et ce d'autant moins qu'ils ne les connaissent pas forcément tous très bien. Seule exception : si vous êtes jeune diplômé(e) : il faut bien sûr valoriser davantage sa formation. |
Ces remarques sont bien sûr parfois réductrices, mais elles couvrent tout de même selon moi 95% des cas environ.
A qui ces conseils s’appliquent-ils ?
A tout le monde, Suisses, et étrangers qui veulent travailler en Suisse. Pour les Suisses qui veulent travailler en France (même s’il y en a peu en comparaison), ce comparatif est également utile et vous aidera à faire le travail inverse.
Il faut garder à l’esprit une chose : plus votre profil sera recherché, moins le recruteur sera regardant sur votre CV et votre candidature en général. Mais mon conseil reste dans tous les cas de vous adapter aux normes locales, et de faire ce qu’il faut pour que votre CV soit « compatible » sur le marché suisse.
Retrouvez des ressources utiles pour votre CV en Suisse
Sur la page « le CV en Suisse » du site de Travailler-en-Suisse.ch, vous retrouverez de nombreuses informations sur la manière de rédiger un CV. Consultez également le livre « Décrocher un emploi en Suisse » dont je suis le co-auteur et qui vous apprendra, pas-à-pas, la manière de rédiger un CV pour le marché du travail en Suisse.
bonsoir ,je suis trés heureuse d avoir visité votre cite
travailler en suisse . mais une question David puis je … j ai 48 ans et travaille dans le millieux de personne agées si je venais a vouloir déménager avec mes 3 enfants et a vouloir y m installer avec eux ma question puis je me permettre : le salaire serait de ? aurais je des chances de trouver un logement et assez rapidement .l on me dit qu en suisse la vie et 3 fois plus cher qu en France ? c est vrai beaucoup de questions mais je tenais a vous dire de continué c super …..
Bonjour,
Merci pour les encouragements. Le coût de la vie en Suisse est très élevé, c’est vrai, mais pas 3 fois plus qu’en France. Toutefois, si vous venez de Paris ou région parisienne, cela vous paraîtra moins cher que si vous venez de Province. Pour pouvoir vivre en Suisse et élever 3 enfants, il faut des revenus relativement importants, notamment s’ils sont en étude. Voici quelques informations sur les working poor et le seuil de pauvreté en Suisse pour se faire une idée.
Bonjour M. Talerman,
Je tiens à vous féliciter pour votre travail, vos articles et votre partage d’informations très utiles poru la recherche d’emploi en Suisse. De retour à Annecy après 6.5 ans passés en Angleterre, je suis dans une démarche de recherche d’emploi en gestion des Ressources Humaines dans une entreprise internationale en Suisse et votre regard et votre expérience ont une grande valeur! Merci!
Est-ce vous accepter d’être connecté sur linked in? Si oui, quel est votre adresse professionnelle ou je peux vous envoyer une invitation?
Bien à vous.
Bonjour, il suffit de cliquer sur l’icone LinkedIn qui se trouve sur ce blog en haut à gauche. Et merci pour les encouragements.
Bonjour
Très intéressant quand on ne connait pas bien la Suisse …
Votre blog est très utile , j’espère également avoir la chance de trouver un emploi concret en Suisse , et à l’avenir si ma situation me le permet , pourquoi pas y déménager , et j’ai moi aussi quelques questions : je n’es pas d’enfants et ne souhaite pas en avoir ,es ce qu’il est plus difficile pour une personne seule de s’en sortir financièrement si l’on vit en Suisse ? es ce un atout pour trouver un emploi et un logement ?
Et enfin au niveau des langues j’ai un anglais moyen ( j’apprends) , es ce utile d’apprendre une autre langue ? Allemand par exemple ? ……
Merci à vous .
Bonjour Virginie,
C’est parfois plus simple de trouver un logement quand on a des enfants. Mais ce sont des logements plus grands et donc plus chers ! S’en sortir est probablement plus simple quand on est seul, tout dépend bien sûr du salaire.
Pour les langues, selon votre métier, le fait de ne pas connaître l’anglais peut être clairement un handicap.