En Suisse romande, certaines entreprises offrent plus d’avantages que les autres à leurs collaborateurs. Quelles que soient leurs motivations (fidélisation des collaborateurs, incitation pour le recrutement…), c’est un argument qui peut parfois faire la différence.
Réservés principalement aux grandes entreprises multinationales, ces avantages commencent à voir le jour dans des entreprises de taille plus modeste.
Les avantages proposés sont multiples : ils concernent parfois les conditions de salaires, en proposant par exemple un bonus sur les bénéfices réalisés par l’entreprise, parfois les assurances sociales (avec notamment pour certaines une prise en charge plus importante de la caisse de pension – 2ème pilier – par l’entreprise qui, selon la loi, doit participer au moins à 50% ou bien une prise en charge de l’assurance maladie), ou encore les loisirs.
On voit également que certaines entreprises font des efforts pour favoriser les transports des collaborateurs, et certaines mettent enfin l’accent sur les enfants et la maternité, en proposant des crèches ou en participant financièrement, ou bien en prolongeant le congé maternité ou en augmentant les allocations familiales.
Entreprise Salaire Crèche / famille Loisirs
Audemars-Piguet 14ème salaire versé (dépend de l'ancienneté, des performances et des bénéfices) Subventions proposées pour le fitness et des équipement de sport.
Banque cantonale neuchâteloise Place en crèche proposées.
Congé maternité de 16 semaines.Club de loisirs
Partenariats avec des clubs de fitness
CIO (Comité International Olympique) Allocations familiales plus importantes (30%).
Congé maternité de 16 semaines
Garderie prise en charge en partieSalle de fitness
Participations aux frais de clubs de sport, clubs sportifs...
Coop Bons d'achats offerts (sous condition d'atteinte d'objectifs) Soutien financier aux collaborateurs ayant des enfants et avec des faibles revenus 8 semaines de vacances proposées à partir de 63 ans
Rabais sur le fitness
CSEM Crèche d'entreprise (25 places)
3 jours de congés proposés en cas de problème familialCourt de tennis
Terrain de basket
Rabais pour le fitness (20%, sous conditions)
Dupont de Nemours Assurance accident non professionnel et perte de gain prises en charge intégralement par l'employeur Salle de sport d'entreprise, et cours de sport
Ecoservices Assurance accident prise en charge par l'entreprise
Prévoyance professionnelle (2ème pilier) pris en charge à 75%.
bonus : 33% du bénéfice annuels reversé aux salariés
Groupe Mutuel Prise en charge partielle de la prévoyance professionnelle (2ème pilier) Possibilité de prolonger le congé maternité
Johnson & Johnson Prise en charge de l'assurance accident non professionnel
Prise en charge de l'assurance perte de gain
Fonds de pension propres à la sociétéPrise en charge à hauteur de 400 francs suisses pour le fitness
Mise à disposition d'un terrain de squash et d'un court de tennis.
Laurastar Prise en charge partielle pour des frais de crèches.
Logitech Prise en charge partielle de frais de fitness
Medtronic Assurance accident non professionnel prise en charge intégralement Offres proposées sur les cours de natations, Prise en charge partielle des frais de fitness.
Migros Prévoyance professionnelle (2ème pilier) pris en charge à 66%. Possibilité de prendre un congé paternité de 2 semaines
Nestlé Prise en charge partielle de frais de gardierie Wellness center incluant de nombreux services : fitness, centre médical, cafétéria, restaurants.
Philip Morris International Garderie mise à disposition (à partir de 2010). Salle de fitness dans le locaux
Procter & Gamble Assouplissement du temps de travail pour les femmes qui ont des enfants.
Possibilité de prolonger le congé maternité d'un an (non payé)
Raiffeisen A partir de 6 ans de service, congé maternité de 24 semaines.
3 semaines de congé paternité.
Mise à disposition d'un espace d'allaitement
Retraites Populaires Mise à disposition de places dans des garderies.
Mise à disposition d'un espace d'allaitement
Radio Suisse Romande 10 jours de congé paternité.
20 jours de congés d'adoption
Partenariat avec des garderies.Redevance radio et TV (billag) gratuite pour les salariés qui travaillent à plein temps.
Siemens Participation aux frais de crèche
Suite des critères
Entreprise Transports Santé Divers
Audemars-Piguet Abonnement de bus pris en charge à hauteur de 70%
Bus gratuit pour les travailleurs frontaliersVaccination contre la grippe. Possibilité de formation continue en langues.
Banque cantonale neuchâteloise Possibilité de télétravail
CIO (Comité International Olympique) Demi tarif CFF offert Check-up de santé proposé tous les deux ans
Coop Rabais sur les articles (de 5 à 20% selon le type d'article)
CSEM Services d'aide pour les expatriés (dont logement)
Possibilité de télétravail
Dupont de Nemours Service de prise en charge avec l'ICAS (médical) Mise à disposition d'une salle de repos
Ecoservices Partenariat avec la société de carsharing Mobility, et mise à disposition de scooters électriques Check-up de santé annuel Tout le personnel travaille à 80%.
Formation des jeunes diplômés ayant pour objectif de faciliter la mobilité professionnelle dans l'entreprise.
Groupe Mutuel Subventions pour l'assurance complémentaire
Programme de coaching pour les employés qui veulent arrêter de fumer.Possibilité de prendre un congé payé pour un séjour linguistique
Johnson & Johnson Abonnement offert
Navettes gratuites pour les employés qui travaillent au LoclePrise en charge de l'assurance maladie Rabais pour l'achat de produits pharmaceutiques de la société
Retraite anticipée possible à 58 ans
Laurastar Abonnement CFF demi tarif offert à certains salariés Mise à disposition d'un espace de loisirs.
Logitech Car sharing avec Mobility
Prise en charge partielle pour les employés qui utilisent les transports en commun.Discount sur les produits commercialisés par Logitech
Medtronic Prise en charge de l'assurance santé Logements proposés aux expatriés
Offres proposées pour des cours de coaching.
Possibilité de télétravail
Migros Selon les cantons de travail, diverses réductions offertes sur les restaurants du groupe, chèques cadeaux offerts...
7 semaines de vacances pour les employés de 60 ans et plus.
Nestlé Abonnement demi tarif offert à certains collaborateurs Mise à disposition de quelques logements temporaires à Vevey.
Philip Morris International Pour les employés qui vivent à plus d'un kilomètre de leur lieu de travail et qui décident de ne pas prendre leur voiture, l'abonnement aux transports publics est offert. Services d'accueil pour les travailleurs expatriés (relocation).
Mise à disposition de logements temporaires.
Procter & Gamble Abonnement aux transports publics genevoid (TPG) payés.
Raiffeisen Car sharing avec Mobility.
Abonnement demi-tarifRabais sur l'assurance santé complémentaire (contrat collectif). 60 jours de congés payés pour les cadres supérieurs ayant au moins 13 an d'ancienneté.
Retraites Populaires
Radio Suisse Romande 20% remboursés sur l'abonnement de transport public (maximum 200 francs suisses). Vaccination contre la grippe.
Siemens Services de recherche de logements pour les travailleurs expatriés.
Possibilité de télétravail
source : l’Hebdo
Vous pouvez également consulter le classement des meilleures entreprises de Suisse romande établit par le magazine Bilan sur le site Travailler-en-Suisse.ch, ainsi que le billet sur les annuaires d’entreprises à Genève.
Et vous, dans votre entreprise, êtes-vous content des avantages dont vous bénéficiez, et quels sont-ils ?
très interessant ce tableau 🙂
Bonjour Monsieur,
En effet votre site est extra.
Mais je n’ai pour ma part pas trouvé l’information qu’il me faut..
Pouvez-vous me dire si le salaire brut annuel annoncé comporte en général
un treizième ou un quatorzième mois ?
Des congés payés ? Combien de jours en moyenne ?
Bref à partir d’un brut par exemple de 100K annuel dois-je diviser par 12, par 13, ou par 14 ?
Aussi avec un contrat par exemple suisse es-ce plus intéressant pour moi de résider en Suisse ou en France ? (le travail étant un technico-commercial sur la Suisse et sur la France) ???
Enfin que devrait prétendre un délégué commercial spécialisé dans un domaine technique de pointe ?
Merci Monsieur de votre réponse.
Cela dépend de l’entreprise et de votre contrat de travail. Il peut y avoir jusqu’à 14 mois, mais c’est rare. 13 est assez courant.
Pour accéder à notre simulateur de salaire, voir ce billet.
Pour plus d’informations sur les salaires en Suisse, voir notre page Salaires en Suisse.
Globalement, impossible de répondre à votre question sur la division, cela dépend de ce que vous dira l’entreprise !