Comme je vous l’ai annoncé il y a quelques jours, nous allons changer de plateforme de blog. J’en profite pour vous demander votre avis : y-a-t-il des sujets que vous aimeriez voir aborder ?
Allez, c’est à vous !
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Je suis un professionnel de l'expatriation et de l'emploi en Suisse.
Je suis l'auteur de Travailler et vivre en Suisse, co-auteur de Décrocher un emploi en Suisse, et fondateur de Travailler-en-Suisse.ch le site de référence pour l'emploi en Suisse.
Je donne dans ce blog ma vision de la Suisse, de l'actu et pas mal de conseils pratiques.
Marla says
Bah honnêtement, je trouve que c’est déjà très complet !
Moi en tout cas, je me suis nourrie de tout ça et je ne vois pas ce qui pourrait manquer… Peut-être encore remettre une couche sur les différences culturelles auxquelles on ne s’attend pas forcément et qui peuvent parfois être pesantes ?
Anonymous says
bonjour, je suis résidente en suisse depuis 2,5ans et je paye mes impos en suisse. Depuis je me pose une question:
puis-je travailler en france pendant mes periodes de repos/vacances?
si jamais vous pouvez m’eclairer ou me dire ou je dois me renseigner… sans me cree de probleme avec les suisses…
cathy
David Talerman says
Oui bien sûr. Il faudra bien indiquer à votre employeur français votre situation, et déclarer vos revenus de source française en Suisse. Pour moi, il n’y a aucune « contre-indication ».
Pour les démarches, dans la mesure où vous êtes française, vous n’avez pas besoin d’autorisation particulière. Renseignez-vous auprès des services fiscaux de votre cantonaux, qui vous donneront des détails pour la déclaration de ces revenus complémentaires (notamment si vous êtes soumise au barème d’impôt à la source et que de fait vous ne remplissez pas de déclaration d’impôt).
Franz Montagnon says
Pour Cathy.
Par rapport à votre demande à David, j’apporterai une réponse complémentaire à la sienne (Excuse-moi David !).
Votre employeur principal vous rémunère pendant vos vacances et/ou repos puisque vous y avez droit. Vous êtes donc contractuellement lié. Le fait de travailler pendant une période de vacances chez un autre employeur est considéré comme un cumul d’emploi (vous êtes rémunéré à double). Ce cumul est subordonné à l’acceptation de l’employeur principal qui est en droit de vous interdire une autre activité.
Ceci pour l’essentiel : sans parler du cumul des prestations sociales (eh oui ! vous travaillez en France, donc vous êtes déclarée à l’assurance maladie française et chômage). En tout état de cause. déclarez votre activité……..
Mon blog :
http://working-in-switzerland.blogspot.com/
Franz Montagnon says
A Marla.
Concernant les différences culturelles et professionelles, vous serez servie en jetant un coup d’oeil sur mon blog.
Merci David 🙂
http://working-in-switzerland.blogspot.com/
David Talerman says
Merci Franz,
Effectivement, cette information importante m’avait échappée.
Anonymous says
mon dieu…!!!!
merci David merci Franz.
maintenant je suis fixée… cela n’arrange pas ma situation… je vais rester à mon poste.. car je risque p’tre plus gros à cumuler 2 job….
donc merci pour tout cathy!!