Soyez certain que plus votre poste sera exposé ou sensible, plus le risque qu’on fasse une recherche sur vous est important. D’ailleurs, les entreprises font de plus en plus appel à des sociétés de « background check » dont le rôle n’est plus seulement de vérifier le CV des candidats mais également la réputation.
Voici un exemple : vous postulez pour un poste dans une banque. Le recruteur cherche sur vous des informations sur le net, tombe sur votre profil Facebook où vous fustigez sur votre mur l’attitude de l’UBS et du Crédit Suisse. S’il vous reçoit, c’est que le recruteur a le sens de l’humour et du risque. Et je vous souhaite bon courage en entretien pour lui prouver que vous adorez le secteur bancaire et que vous avez toujours voulu y travailler.
Et je ne parle pas des éventuelles photos de soirées étudiantes où on vous voit en train de danser topless sur les tables une bière à la main.
Dans quelques semaines, je reviendrai vers vous avec 10 conseils à absolument suivre pour sa NetRep.
En attendant, évaluez votre NetRep grâce à « Brand Yourself«
Pour ma part, je suis ok :
Franz Montagnon says
Et vous ? Quelques anecdotes de recrutement à nous raconter ? (Sic David)
Oh oui, j’en ai une bonne !
Il était une fois Mme « X » qui cherchait un emploi. S’étant inscrite dans une agence de placement de personnel, son conseiller lui proposa un rendez-vous avec un futur employeur.
« Merveilleux » se dit la candidate et au conseiller de se frotter les mains.
Le jour « J », Mme « X » se présenta au rendez-vous.
Qui avait-elle en face d’elle ?.
Son ex-employeur qui l’avait licenciée.
Mes ami(e)s, c’est du relaté véridique de la bouche de la candidate. Si, si…
http://working-in-switzerland.blogspot.com/
Franz Montagnon
Matt says
Oui, mais en meme temps, cela permet de trier aussi les employeurs. Si une personne n’accepte pas que je puisse avoir une vie en dehors du travail, ben je prefere encore ne pas bosser pour lui…
A se demander si certains ne cherche pas a recruter des zombies… Qu’ils regardents, qu’ils desapprouvent et ne m’acceptent pas, perso, c’est une bonne chose je trouve…
David Talerman says
@Matt
Commentaire très intéressant.
En fait Matt, je pense que le problème n’est pas vraiment là : avoir une vie privée est bien sûr quelque chose de normal, et de normalement accepté par les employeurs.
Là où ça coince, c’est quand cette vie est étalée au grand jour. Et là, quel que soit le type d’information que vous laisserez, vous donnerez au recruteur une chance supplémentaire de trouver un élément qui n’est pas favorable à votre candidature.
Sauf si bien sûr tout ceci est bien maîtrisé, ce qui est rarement le cas.
Et puis soyons honnêtes : beaucoup de candidats n’ont pas forcément toujours le choix de choisir entre plusieurs employeurs…