CV anonyme Suisse-France
En ce moment, le gouvernement Français souhaite relancer le sujet du CV anonyme : une loi l'instaurant a été votée en 2006 pour réduire les discriminations à l'embauche, mais le décret d'application n'a jamais été signé (comme bon nombre de lois en France d'ailleurs), ce qui la rend parfaitement inefficace.
Demain, une cinquantaine d'entreprises françaises vont faire un test et embaucher partiellement sur la base de CV anonymes, dans 7 départements français.
Si le décret d'application n'a pas été signé, c'est qu'il y a beaucoup de sceptiques (voir le rapport qui a été édité à ce sujet), y compris parmi les syndicats et entreprises de recrutement. La loi prévoit la suppression de la photographie, et de touts les informations personnelles telle que le nom, le prénom, l' âge, la date de naissance, le lieu de naissance, le sexe, la nationalité et la situation familiale.
Les politiques français feraient bien de se tourner vers l'expérience suisse
Tous ces gens devraient peut-être se tourner vers la Suisse pour avoir une réponse : il y a plus d'un an, la société suisse des employés de commerce (SEC) a testé le concept du CV anonyme sur les places d'apprentissage à Zurich (voir l'article de Travailler-en-Suisse.ch "CV anonyme en Suisse : une opportunité pour les jeunes étrangers"). Les résultats sont sans appel : les jeunes issus des balkans, parfois fortement discriminés en Suisse, ont été beaucoup plus souvent recrutés dans le cadre de l'utilisation des CV anonymes.
Des candidats d'origine étrangère plus motivés et qui ont de meilleurs résultats
Ainsi, alors que les entreprises suisses ont sélectionné 1 candidats étranger sur 3 grâce à ce dispositif, ils ont dans le même temps sélectionné seulement un candidat suisse sur 5. Conscient de leur handicap, les jeunes issus des balkans sont en général plus motivés, et leurs résultats meilleurs. Et l'utilisation du CV anonyme a clairement pu réduire la discrimination à l'embauche pour ces jeunes.
Tiens, il faudrait que j'ajoute le CV anonyme à ma liste des 10 bonnes idées suisses à appliquer en France.
Et si l'utilisation du CV anonyme en France mettait au grand jour un phénomène identique ?
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1 Réponses »
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Intéressant de voir les rapports de tris !! Heureusement que les DRH sont là pour garder les balances positives à la "bonne" nationalité, non mais ! )
Une suisse où la compétence prévaudrait à l'embauche ? C'est comme le mur de Berlin selon Mme Merkel de l'Est, la verrai-je de mon vivant?
Pour l'instant, une chose est sûre, ce test demande aussi à être fait sur les profils qualifiés de cadres non? Avec assessment centers à l'appui?
Chiche.
Et là on pourra vraiment parler de résultats fiables des cv anonymes, et démonter les pratiques en cours.
C'est pas beau, comme les résultats du travail des femmes...et de la parité.
Après l'autre test c'est comment le milieu du salariat renvoie aussi les étrangers dans leurs buts en postes, soit parce qu'il était convoité par les uns, "nationaux" et qu'ils l'ont pas eu, le jeu consiste alors à tout faire pour planter le recruté, O infos, désinfos et j'en passe. Très sympatique cette pratique également, j'ai plus de deux exemples voire trois dans mes amis qui en ont fait les frais.
Une autre étude à faire...pr les chercheurs en ressources inhumaines romandes.
La bisette