20 entreprises en Suisse romande qui bichonnent leurs employés

En Suisse romande, certaines entreprises offrent plus d’avantages que les autres à leurs collaborateurs. Quelles que soient leurs motivations (fidélisation des collaborateurs, incitation pour le recrutement…), c’est un argument qui peut parfois faire la différence.

Réservés principalement aux grandes entreprises multinationales, ces avantages commencent à voir le jour dans des entreprises de taille plus modeste.

Les avantages proposés sont multiples : ils concernent parfois les conditions de salaires, en proposant par exemple un bonus sur les bénéfices réalisés par l’entreprise, parfois les assurances sociales (avec notamment pour certaines une prise en charge plus importante de la caisse de pension – 2ème pilier – par l’entreprise qui, selon la loi, doit participer au moins à 50% ou bien une prise en charge de l’assurance maladie), ou encore les loisirs.

On voit également que certaines entreprises font des efforts pour favoriser les transports des collaborateurs, et certaines mettent enfin l’accent sur les enfants et la maternité, en proposant des crèches ou en participant financièrement, ou bien en prolongeant le congé maternité ou en augmentant les allocations familiales.

Entreprise
Salaire
Crèche / famille
Loisirs
Transports
Santé
Divers
Audemars-Piguet14ème salaire versé (dépend de l'ancienneté, des performances et des bénéfices)Subventions proposées pour le fitness et des équipement de sport.Abonnement de bus pris en charge à hauteur de 70%
Bus gratuit pour les travailleurs frontaliers
Vaccination contre la grippe.Possibilité de formation continue en langues.
Banque cantonale neuchâteloisePlace en crèche proposées.
Congé maternité de 16 semaines.
Club de loisirs
Partenariats avec des clubs de fitness
Possibilité de télétravail
CIO (Comité International Olympique)Allocations familiales plus importantes (30%).
Congé maternité de 16 semaines
Garderie prise en charge en partie
Salle de fitness
Participations aux frais de clubs de sport, clubs sportifs...
Demi tarif CFF offertCheck-up de santé proposé tous les deux ans
CoopBons d'achats offerts (sous condition d'atteinte d'objectifs)Soutien financier aux collaborateurs ayant des enfants et avec des faibles revenus8 semaines de vacances proposées à partir de 63 ans
Rabais sur le fitness
Rabais sur les articles (de 5 à 20% selon le type d'article)
CSEMCrèche d'entreprise (25 places)
3 jours de congés proposés en cas de problème familial
Court de tennis
Terrain de basket
Rabais pour le fitness (20%, sous conditions)
Services d'aide pour les expatriés (dont logement)
Possibilité de télétravail
Dupont de NemoursAssurance accident non professionnel et perte de gain prises en charge intégralement par l'employeurSalle de sport d'entreprise, et cours de sportService de prise en charge avec l'ICAS (médical)Mise à disposition d'une salle de repos
EcoservicesAssurance accident prise en charge par l'entreprise
Prévoyance professionnelle (2ème pilier) pris en charge à 75%.
bonus : 33% du bénéfice annuels reversé aux salariés
Partenariat avec la société de carsharing Mobility, et mise à disposition de scooters électriquesCheck-up de santé annuelTout le personnel travaille à 80%.
Formation des jeunes diplômés ayant pour objectif de faciliter la mobilité professionnelle dans l'entreprise.
Groupe MutuelPrise en charge partielle de la prévoyance professionnelle (2ème pilier)Possibilité de prolonger le congé maternitéSubventions pour l'assurance complémentaire
Programme de coaching pour les employés qui veulent arrêter de fumer.
Possibilité de prendre un congé payé pour un séjour linguistique
Johnson & JohnsonPrise en charge de l'assurance accident non professionnel
Prise en charge de l'assurance perte de gain
Fonds de pension propres à la société
Prise en charge à hauteur de 400 francs suisses pour le fitness
Mise à disposition d'un terrain de squash et d'un court de tennis.
Abonnement offert
Navettes gratuites pour les employés qui travaillent au Locle
Prise en charge de l'assurance maladieRabais pour l'achat de produits pharmaceutiques de la société
Retraite anticipée possible à 58 ans
LaurastarPrise en charge partielle pour des frais de crèches.Abonnement CFF demi tarif offert à certains salariésMise à disposition d'un espace de loisirs.
LogitechPrise en charge partielle de frais de fitnessCar sharing avec Mobility
Prise en charge partielle pour les employés qui utilisent les transports en commun.
Discount sur les produits commercialisés par Logitech
MedtronicAssurance accident non professionnel prise en charge intégralementOffres proposées sur les cours de natations, Prise en charge partielle des frais de fitness.Prise en charge de l'assurance santéLogements proposés aux expatriés
Offres proposées pour des cours de coaching.
Possibilité de télétravail
MigrosPrévoyance professionnelle (2ème pilier) pris en charge à 66%.Possibilité de prendre un congé paternité de 2 semainesSelon les cantons de travail, diverses réductions offertes sur les restaurants du groupe, chèques cadeaux offerts...
7 semaines de vacances pour les employés de 60 ans et plus.
NestléPrise en charge partielle de frais de gardierieWellness center incluant de nombreux services : fitness, centre médical, cafétéria, restaurants.Abonnement demi tarif offert à certains collaborateursMise à disposition de quelques logements temporaires à Vevey.
Philip Morris InternationalGarderie mise à disposition (à partir de 2010).Salle de fitness dans le locauxPour les employés qui vivent à plus d'un kilomètre de leur lieu de travail et qui décident de ne pas prendre leur voiture, l'abonnement aux transports publics est offert.Services d'accueil pour les travailleurs expatriés (relocation).
Mise à disposition de logements temporaires.
Procter & GambleAssouplissement du temps de travail pour les femmes qui ont des enfants.
Possibilité de prolonger le congé maternité d'un an (non payé)
Abonnement aux transports publics genevoid (TPG) payés.
RaiffeisenA partir de 6 ans de service, congé maternité de 24 semaines.
3 semaines de congé paternité.
Mise à disposition d'un espace d'allaitement
Car sharing avec Mobility.
Abonnement demi-tarif
Rabais sur l'assurance santé complémentaire (contrat collectif).60 jours de congés payés pour les cadres supérieurs ayant au moins 13 an d'ancienneté.
Retraites PopulairesMise à disposition de places dans des garderies.
Mise à disposition d'un espace d'allaitement
Radio Suisse Romande10 jours de congé paternité.
20 jours de congés d'adoption
Partenariat avec des garderies.
Redevance radio et TV (billag) gratuite pour les salariés qui travaillent à plein temps.20% remboursés sur l'abonnement de transport public (maximum 200 francs suisses).Vaccination contre la grippe.
SiemensParticipation aux frais de crècheServices de recherche de logements pour les travailleurs expatriés.
Possibilité de télétravail

source : l’Hebdo

Vous pouvez également consulter le classement des meilleures entreprises de Suisse romande établit par le magazine Bilan sur le site Travailler-en-Suisse.ch, ainsi que le billet sur les annuaires d’entreprises à Genève.

Et vous, dans votre entreprise, êtes-vous content des avantages dont vous bénéficiez, et quels sont-ils ?
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Commentaires

  1. Najib a écrit

    Bonjour Monsieur,

    En effet votre site est extra.
    Mais je n’ai pour ma part pas trouvé l’information qu’il me faut..
    Pouvez-vous me dire si le salaire brut annuel annoncé comporte en général
    un treizième ou un quatorzième mois ?
    Des congés payés ? Combien de jours en moyenne ?
    Bref à partir d’un brut par exemple de 100K annuel dois-je diviser par 12, par 13, ou par 14 ?

    Aussi avec un contrat par exemple suisse es-ce plus intéressant pour moi de résider en Suisse ou en France ? (le travail étant un technico-commercial sur la Suisse et sur la France) ???

    Enfin que devrait prétendre un délégué commercial spécialisé dans un domaine technique de pointe ?

    Merci Monsieur de votre réponse.

    • a écrit

      Cela dépend de l’entreprise et de votre contrat de travail. Il peut y avoir jusqu’à 14 mois, mais c’est rare. 13 est assez courant.
      Pour accéder à notre simulateur de salaire, voir ce billet.
      Pour plus d’informations sur les salaires en Suisse, voir notre page Salaires en Suisse.
      Globalement, impossible de répondre à votre question sur la division, cela dépend de ce que vous dira l’entreprise !

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