20 entreprises en Suisse romande qui bichonnent leurs employés
En Suisse romande, certaines entreprises offrent plus d'avantages que les autres à leurs collaborateurs. Quelles que soient leurs motivations (fidélisation des collaborateurs, incitation pour le recrutement...), c'est un argument qui peut parfois faire la différence.
Réservés principalement aux grandes entreprises multinationales, ces avantages commencent à voir le jour dans des entreprises de taille plus modeste.
Les avantages proposés sont multiples : ils concernent parfois les conditions de salaires, en proposant par exemple un bonus sur les bénéfices réalisés par l'entreprise, parfois les assurances sociales (avec notamment pour certaines une prise en charge plus importante de la caisse de pension - 2ème pilier - par l'entreprise qui, selon la loi, doit participer au moins à 50% ou bien une prise en charge de l'assurance maladie), ou encore les loisirs.
On voit également que certaines entreprises font des efforts pour favoriser les transports des collaborateurs, et certaines mettent enfin l'accent sur les enfants et la maternité, en proposant des crèches ou en participant financièrement, ou bien en prolongeant le congé maternité ou en augmentant les allocations familiales.
Entreprise Salaire Crèche / famille Loisirs Transports Santé Divers
Audemars-Piguet 14ème salaire versé (dépend de l'ancienneté, des performances et des bénéfices) Subventions proposées pour le fitness et des équipement de sport. Abonnement de bus pris en charge à hauteur de 70%
Bus gratuit pour les travailleurs frontaliersVaccination contre la grippe. Possibilité de formation continue en langues.
Banque cantonale neuchâteloise Place en crèche proposées.
Congé maternité de 16 semaines.Club de loisirs
Partenariats avec des clubs de fitnessPossibilité de télétravail
CIO (Comité International Olympique) Allocations familiales plus importantes (30%).
Congé maternité de 16 semaines
Garderie prise en charge en partieSalle de fitness
Participations aux frais de clubs de sport, clubs sportifs...Demi tarif CFF offert Check-up de santé proposé tous les deux ans
Coop Bons d'achats offerts (sous condition d'atteinte d'objectifs) Soutien financier aux collaborateurs ayant des enfants et avec des faibles revenus 8 semaines de vacances proposées à partir de 63 ans
Rabais sur le fitness
Rabais sur les articles (de 5 à 20% selon le type d'article)
CSEM Crèche d'entreprise (25 places)
3 jours de congés proposés en cas de problème familialCourt de tennis
Terrain de basket
Rabais pour le fitness (20%, sous conditions)Services d'aide pour les expatriés (dont logement)
Possibilité de télétravail
Dupont de Nemours Assurance accident non professionnel et perte de gain prises en charge intégralement par l'employeur Salle de sport d'entreprise, et cours de sport Service de prise en charge avec l'ICAS (médical) Mise à disposition d'une salle de repos
Ecoservices Assurance accident prise en charge par l'entreprise
Prévoyance professionnelle (2ème pilier) pris en charge à 75%.
bonus : 33% du bénéfice annuels reversé aux salariésPartenariat avec la société de carsharing Mobility, et mise à disposition de scooters électriques Check-up de santé annuel Tout le personnel travaille à 80%.
Formation des jeunes diplômés ayant pour objectif de faciliter la mobilité professionnelle dans l'entreprise.
Groupe Mutuel Prise en charge partielle de la prévoyance professionnelle (2ème pilier) Possibilité de prolonger le congé maternité Subventions pour l'assurance complémentaire
Programme de coaching pour les employés qui veulent arrêter de fumer.Possibilité de prendre un congé payé pour un séjour linguistique
Johnson & Johnson Prise en charge de l'assurance accident non professionnel
Prise en charge de l'assurance perte de gain
Fonds de pension propres à la sociétéPrise en charge à hauteur de 400 francs suisses pour le fitness
Mise à disposition d'un terrain de squash et d'un court de tennis.Abonnement offert
Navettes gratuites pour les employés qui travaillent au LoclePrise en charge de l'assurance maladie Rabais pour l'achat de produits pharmaceutiques de la société
Retraite anticipée possible à 58 ans
Laurastar Prise en charge partielle pour des frais de crèches. Abonnement CFF demi tarif offert à certains salariés Mise à disposition d'un espace de loisirs.
Logitech Prise en charge partielle de frais de fitness Car sharing avec Mobility
Prise en charge partielle pour les employés qui utilisent les transports en commun.Discount sur les produits commercialisés par Logitech
Medtronic Assurance accident non professionnel prise en charge intégralement Offres proposées sur les cours de natations, Prise en charge partielle des frais de fitness. Prise en charge de l'assurance santé Logements proposés aux expatriés
Offres proposées pour des cours de coaching.
Possibilité de télétravail
Migros Prévoyance professionnelle (2ème pilier) pris en charge à 66%. Possibilité de prendre un congé paternité de 2 semaines Selon les cantons de travail, diverses réductions offertes sur les restaurants du groupe, chèques cadeaux offerts...
7 semaines de vacances pour les employés de 60 ans et plus.
Nestlé Prise en charge partielle de frais de gardierie Wellness center incluant de nombreux services : fitness, centre médical, cafétéria, restaurants. Abonnement demi tarif offert à certains collaborateurs Mise à disposition de quelques logements temporaires à Vevey.
Philip Morris International Garderie mise à disposition (à partir de 2010). Salle de fitness dans le locaux Pour les employés qui vivent à plus d'un kilomètre de leur lieu de travail et qui décident de ne pas prendre leur voiture, l'abonnement aux transports publics est offert. Services d'accueil pour les travailleurs expatriés (relocation).
Mise à disposition de logements temporaires.
Procter & Gamble Assouplissement du temps de travail pour les femmes qui ont des enfants.
Possibilité de prolonger le congé maternité d'un an (non payé)Abonnement aux transports publics genevoid (TPG) payés.
Raiffeisen A partir de 6 ans de service, congé maternité de 24 semaines.
3 semaines de congé paternité.
Mise à disposition d'un espace d'allaitementCar sharing avec Mobility.
Abonnement demi-tarifRabais sur l'assurance santé complémentaire (contrat collectif). 60 jours de congés payés pour les cadres supérieurs ayant au moins 13 an d'ancienneté.
Retraites Populaires Mise à disposition de places dans des garderies.
Mise à disposition d'un espace d'allaitement
Radio Suisse Romande 10 jours de congé paternité.
20 jours de congés d'adoption
Partenariat avec des garderies.Redevance radio et TV (billag) gratuite pour les salariés qui travaillent à plein temps. 20% remboursés sur l'abonnement de transport public (maximum 200 francs suisses). Vaccination contre la grippe.
Siemens Participation aux frais de crèche Services de recherche de logements pour les travailleurs expatriés.
Possibilité de télétravail
Vous pouvez également consulter le classement des meilleures entreprises de Suisse romande établit par le magazine Bilan sur le site Travailler-en-Suisse.ch, ainsi que le billet sur les annuaires d'entreprises à Genève.
Et vous, dans votre entreprise, êtes-vous content des avantages dont vous bénéficiez, et quels sont-ils ?
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très interessant ce tableau